Vous attendez de connaitre votre affectation ? De savoir si vous serez autorisé.e à travailler à temps partiel ? A quitter le département ?

Sans attendre la finalisation de ces opérations fondamentales pour l’ensemble de nos collègues, l’IA-DASEN de l’Ain démarre, presque en catimini, une campagne de recrutement de contractuels (dès bac + 2 !) pour la rentrée prochaine.

Quel signal envoyé à la profession ? Aux récents candidats du CPRE ? Renoncez au concours pour pouvoir être affecté.e - de manière précaire et non pérenne - où vous le souhaitez ? Quid de l’utilisation de la Liste Complémentaire ?

Nos élu.es interviennent actuellement au niveau national lors du CSA Ministériel.

De notre côté, nous avons donc interpelé l’IA-DASEN de l’Ain ce jour à ce sujet :

Madame l’Inspectrice d’Académie,

Une campagne de recrutement de 16 contractuels est d’ores et déjà en cours dans 6 circonscriptions du département (Gex, Péron, Jassans, Villars les Dombes, Belley, Oyonnax), avec début des contrats au 1er juillet prochain : https://candidat.pole-emploi.fr/offres/emploi/professeur-des-ecoles/ain/s20m2d1

Ceci soulève plusieurs interrogations de notre part :
Comment les besoins ont ils pu être déjà identifiés et calibrés, à un stade de l’année où toutes les affectations n’ont pas encore été prononcées ? Alors que toutes les opérations de gestion des RH ne sont pas terminées ?
D’autres recrutements sont ils prévus ?
Comment ne pas faire le lien entre le recrutement précoce et localisé de contractuels, et le fait de leur bloquer un support pour la rentrée dès à présent ?

A titre d’exemple, bien que cela soit sur un secteur non concerné par ces recrutements, nous sommes interpelés par des collègues de la circonscription de Bagé, nous indiquant que l’IEN a indiqué avoir bloqué un poste pour un contractuel à la rentrée prochaine, en contradiction avec les informations reçues par vos services récemment. Qu’en est il dans cette situation ?

Force est de constater que cette campagne de recrutement démontre l’anticipation d’une rentrée tendue sur le plan des ressources humaines disponibles, eu égard à la crise d’attractivité que connait notre beau métier depuis des années. D’autre part, démarrer le recrutement de contractuels sans faire appel à la liste complémentaire nous interpelle fortement. Pour quelles raisons cette option n’est elle pas privilégiée, dans l’intérêt de tou.te.s, personnels et élèves ?

Force est de constater que dans ce contexte, l’inquiétude demeure quand à la gestion de la phase d’ajustement de la carte scolaire 2023 qui démarre dans quelques jours.

Enfin, Force est de constater qu’une part non négligeable de nos collègues PE actuellement en poste font et feront encore les frais de cette pénurie d’enseignants (refus de temps partiel, d’exeat ...), et que cette gestion restrictive des ressources humaines conduira certain.es d’entre elles/eux à formuler des demandes de disponibilité (de droit), ou de démission, soit l’inverse de l’effet initial escompté.

Recevez, Madame l’Inspectrice d’Académie, l’assurance de notre entier dévouement à la défense d’un service public d’éducation de qualité ainsi que de ses personnels.

Émilie Assié et Yoann Robert
Co-Secrétaires Départementaux de la FSU-SNUipp de l’Ain

Dans le souci de transparence qui nous est cher, nous ne manquerons pas de vous tenir informé.es des suites de ce courriel.

NB : l’IEN de Bagé nous indique que le poste provisoire d’adjoint dont il est question dans ce courrier sera attribué par la DIPER (et non la circo) dans le cadre de la phase d’ajustement à un.e titulaire, un.e PES ou un.e LC, mais pas à un.e contractuel.le.

Dans l'Ain, l'E.N. prépare déjà la rentrée ... via Pôle Emploi !

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